今年年初到镇工作后，先后到各村进行了座谈调研。总体感觉，镇班子坚强有力、风清气正，尤其在推进基层党建工作中，突出亮点示范，狠抓载体建设，全镇上下形成了基层党建与经济社会发展齐头并进的良好态势。
一、主要工作
一是抓思想重引领。把镇村党员干部的思想教育牢牢抓在手上，以“精神”为引领，通过微信群、远程教育、专题培训、学习先进等多种形式，突出需求导向，突出实践特色，大力营造互学、互帮、互进的教育“经常化”氛围。特别是创造性开展了村支部书记论坛，重点围绕“团结和谐”“纪律规矩”“干事创业”等不同主题，开展了一系列有广度、有深度的思想教育活动。通过好村提供“金点子”，差村收获“新路子”，基层党组织凝聚力和战斗力大幅提升。
二是抓规范育亮点。以“七个覆盖”为标准，在全域党建规范化建设示范镇的基础上，再提标、再升华，以村为坐标点，连点成线，以点带面，打造了囊括村的点、线、面融合发展的规范化示范新格局，进一步形成了基层党组织的规范化建设品牌。唐山市委组织部组织村支部书记培训班两次来现场观摩，村被评为“唐山市基层党建示范点”，计划投资150多万元的港北村多功能便民大礼堂和纪念馆将成为全镇规范化建设的新坐标。
三是抓导向促发展。坚持“有为才有位”的用人导向，打造了干事担当、敢于攻坚的机关干部团队，培树了一批想干事、能干事、干成事的支部书记“领头羊”，在全镇进一步营造了干事创业促发展的浓厚氛围。比如，成功破解了工业园区涉及的9个村、7733亩原钢联占地历史遗留难题，无一例上访，瓦楞纸、华电、糠醛、静脉产业园等一批大项目、好项目纷纷入驻园区，成为了市重点项目建设的主战场；
在配合市重点项目征地拆迁工作中，镇村干部以敢打必胜的信念，攻坚克难、担当作为，打造了“速度”；
公共财政预算收入完成7042万元，占任务近150%。
四是抓队伍增活力。进一步加强和规范镇干部管理，一批中青年优秀干部迅速历练成长，在环保治理、扶贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等项工作中，充分发挥了主力军作用。以村两委换届为契机，通过“能人兴村”战略选优配强村班子，近一半村支部进行更换，换届前多次动员，换届后及时对留任落选的村干部进行谈心谈话，圆满实现了4个100%的目标（100%顺利换届、100%实现党委意图、100%实现一人兼、100%符合步骤要求），切实换出了一支“结构优良、德才兼备、空前团结、创新干事”的村干部队伍，换届工作在全市擂台赛中名列第一。
二、存在问题
通过调研了解，镇基层党建工作基础扎实，但与市委要求相比，还存在一些短板和不足：一是党员意识不强。部分农村党员缺乏党性意识、组织意识、宗旨意识和先进意识，个别党员甚至存有特权思想和私利倾向。二是党员队伍不齐。表现在党员文化水平偏低，素质不高、不齐，党员队伍老龄化趋势较为明显，个别村存在多年不发展党员的问题。三是引领发展能力不够。表现在大部分村集体经济薄弱，产业发展滞后，党员致富、领富能力不强，公益事业缺乏资金保障。
静心沉思存在的上述问题，结合自身工作实际，深刻认识到，突出思想摆位是抓好党建工作的前提基础，如党员意识不强，主要是教育管理还需要进一步加强。深刻体会到，基层党建工作是一项基础性工程，如一些村集体经济薄弱的村，归根结底就是基层党组织战斗堡垒作用发挥得不够充分。深刻感悟到，抓好基层党建工作更加需要创新意识和担当作为，这样才能在管理和服务方面补齐短板。
三、下步打算
2021年，本人将与镇班子成员一道，以“精神”为引领，围绕“三个着力”目标，聚精会神抓党建，毫不放松强管理，为全镇经济社会发展提供坚实的组织保障。
一是加强教育，着力提高党员队伍的整体素质。把对党员的教育管理，与维护党员权利、提供服务有机结合起来，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员对党组织的归属感；
进一步强化学习培训，不断丰富党员活动，在实践中充分发挥党员的先锋模范作用。
二是强化管理，着力提高基层党组织规范化水平。认真落实“十个有”要求，以“六个基本规范化”为重点，健全建强农村基层党组织体系；
严格把关，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构；
加强流动党员的管理，不断深化“2+5+1”党建制度体系，力争党建示范村全面提标。
三是创新举措，着力提高党建对发展的推动作用。把党建工作与经济社会发展同规划、同部署、同推进，继续开展“村支部书记论坛”、“党员一对一”结对帮扶和“党员先锋岗”等活动，打造一批党建特色品牌，努力实现党建与经济社会发展共进双赢。
