企业文化培训心得体会

    文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。下面是职场范文网为大家整理的企业文化培训，供大家参考。
 

企业文化培训心得体会1
 
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
 
下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
 
一、浅谈对培训企业理念的理解。
 
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。
 
诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
 
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
 
公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。
 
二、对于企业文化建设方面的措施。
 
在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面......
 
企业文化培训心得体会2
 
有这样一则笑话：“一个很帅的小伙陪他的女朋友逛街，看见红灯便闯了过去。他的女朋友便说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做，于是就跟他分手了。不久，他又结识了一个女友，逛街时，看见了红灯，便老老实实地等，他的女友不高兴了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事?于是又和他分手了。”这笑话道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。同时，也说明了一个道理，拒腐防变，配偶很关键。
 
都说“一个成功的男人背后，肯定站着一个好女人。”由此可见，夫妻之间的相互影响不仅仅存在而且很重要，“内助”的作用则尤为明显。腐败这颗“毒瘤”一旦长到了“内助”的身上，则可能会很快扩散到家庭的其他成员，最终毁家误人。家有贪者，就很难保持廉洁，这虽是个别现象，但从当前众多腐败案例来看，配偶人员在腐败过程中扮演了反面的“积极”角色，不仅对丈夫或妻子的腐败行为听之任之，还起到了怂恿、鼓励的作用，使夫妻二人共同蜕变，其贪污贿赂行为极为突出，他们在用大把大把的钞票构筑奢华巢穴的同时，也在自掘坟墓。
 
随着国家经济高速发展，社会生活物欲横流，稍不谨慎，就会让人迷失自我。工程项目建设少不得要和业主、监理及其它外界单位打交道，如和分包人员过过招，稍有私心杂念，便会步入歧途，坠入深渊，铸成大错。家，对所有的人来说都是一个温馨美好的供我们身心停泊的港湾，无论贫穷还是富裕，位高还是位低，家是我们永恒的幸福源头。家庭作为个人生活的主要场所，它的最大作用是让人可以得到归属感和幸福感，快乐时有人与你共享，痛苦时有人与你分担，郁闷时有人听你倾诉。正因为如此，家庭也容易变成人性弱点的避风港，原则常常在亲人面前变通，底线往往在亲人面前弃守。因而，如果家庭没有正气、没有原则，就很容易变成滋生腐败的温床。对工程管理人员家属来说，要想呵护好我们的家，当好廉内助、树立好家风，就是营造幸福家庭的一个实际举措。
 
人一生最大的幸福不是金钱的多少，不是大富大贵的满足，更不是位高权重的威风，而是一家人平安快乐地在一起生活，几代同堂，儿孙绕膝，老少和睦，夫妻和美，亲朋互往，邻里相与，岁月静好，现世安稳，那才是真正的幸福。为了家庭的和谐和幸福，每一个工程人都应当牢记：廉洁是福，腐败是祸!真正做到廉洁意识常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，才能永保家庭和美，幸福绵长!
 
企业文化培训心得体会3
 
xx日午时，公司组织员工学习企业文化。循着历史的足迹，谁能想到昔日一个年产量不足万吨、产值不上百万元的乡镇小企业，如今能够有如此的辉煌成绩。看着尧柏集团的办公地址变迁史，不禁让人感慨万千。从昔日尧山脚下的小窑洞，到如今位于西安市航天基地建筑面积超过2万平米的办公大楼，还有遍布全国各地的子公司，这些耸立的办公大楼便是尧柏一步步成长的最好见证。再看尧柏的企业性质变迁史，从最初的年产值不足百万的乡镇企业到如今市值百亿的上市企业，这一切的一切都体现了尧柏人自立自强、励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神。
 
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的根本。在十七日午时的新员工企业文化学习会议上，除了我和另外一个同事是最近刚来的之外，还有许多是已经来到公司有半年之久的员工，但他们依然与我们坐在一齐学习。这体现了什么呢？这就体现了公司以人为本、铸造精品、不断创新、赶超一流的经营理念。企业就像人一样，有灵魂有躯干。而企业文化便是这个企业的灵魂。对于人来说，没有灵魂的躯干就是行尸走兽；对于企业来说，没有灵魂的企业只是机器的堆垒、制造物品的工具。人能活着是因为人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流淌着、再生着；同样企业要活着，除了要有企业文化还要有新的血液的注入。对于新员工进行企业文化学习，是企业以人为本的体现，是提高员工凝聚力的方法，更是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径。
 
企业就好比一艘行驶在大海上的船只，仅有大家齐心协力、拧成一股绳，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速的到达辉煌的彼岸。大河不干，小河有水。尧柏是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是我们的基本要求。尧柏经历四十多年的风风雨雨，才有了今日的成绩。四十多年的风雨同舟，靠的不仅仅是我上述的那些精神品质，还有共同致富、实现双赢、体现人生、服务社会的核心价值观；也有诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先的核心竞争力：更有对于优秀传统文化“仁、义、礼、智、信”的传承。
 
读史能够明志。回顾尧柏这四十多年的风雨历程，我们能够懂得成功不是偶然的。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业如果想要发展壮大，就要务必依靠企业文化来增强员工凝聚力。良好的企业文化，既有利于企业的发展，也有利于员工个人的发展。脚踏实地方能勇攀高峰，挥洒汗水方能收获未来，海纳百川方能走向世界。让我们全身心的融入到尧柏这个大家庭中，理解它的熏陶，让我们的明天更加辉煌。