人力资源管理专业就业前景

　　人力资源管理专业就业前景详解（一）：

　　人力资源管理专业就业前景分析

　　摘要:人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是十分独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是十分独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

　　国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门供给人力成本的依据，并根据自我所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

　　既然已经选择了这个专业，期望你能在企业财务管理，异常是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应当重本事而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。

　　HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，并且以欧美为主，国内的基本能够不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自我的眼界，国内的话，仅有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。

　　在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。应对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变:

　　1、人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

　　2、人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

　　3、人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革供给保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮忙员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

　　4、人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

　　限于中国的国情及目前企业的实际情景，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。所以近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以到达提升组织本事、推动战略目标实现的作用。

　　就业前景广阔的人力资源管理师

　　在人才竞争趋于全球化的今日，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的本事开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。确定其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

　　现状令人担忧

　　市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，可是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅仅急需在总体上大力提升，并且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

　　市场缺口大催生高收入

　　权威机构调查显示，国内此刻需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　证书考试不断升温

　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展本事。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

　　人力资源管理专业就业前景详解（二）：

　　1、人力资源管理专业简介

　　人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不一样功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本本事。

　　2、人力资源管理专业就业方向

　　本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　从事行业:

　　毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下:[由Www.YiZhiPu.Com整理]

　　从事岗位:

　　1、互联网电子商务

　　2、新能源

　　3、其他行业

　　4、贸易进出口

　　5、金融投资证券

　　毕业后主要从事招聘专员、人事专员等工作，大致如下:

　　1、招聘专员

　　2、人事专员

　　工作城市:

　　毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下:

　　1、北京

　　2、上海

　　3、深圳

　　4、广州

　　5、武汉

　　6、杭州

　　7、成都

　　8、西安

　　3、人力资源管理专业就业前景

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　在人才竞争趋于全球化的今日，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

　　人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，所以想从事这份工作的人也十分多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

　　人力资源管理专业就业前景详解（三）：

　　人力资源管理专业就业前景

　　随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

　　人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都能够干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得十分重要。

　　人力资源管理专业就业方向

　　人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后能够从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

　　人力资源管理专业就业前景详解（四）：

　　人力资源管理专业就业率连年上升

　　提起人力资源管理专业，你可能会想到最近的热播剧《猎场》里胡歌饰演的郑秋冬，或是《欢乐颂》里，蒋欣饰演的樊胜美。电视剧里的HR们衣着时尚，面试场上慧眼识金，为公司招贤纳士;周末到高档商场疯狂购物再来杯咖啡，享受小资生活……

　　人力资源管理专业就是学习如何面试吗毕业之后收入十分高什么样的孩子适合学这个专业本期解密专业带您了解人力资源管理专业。

　　人力资源管理(120206)是工商管理下设的一个专业。1993年，中国人民大学将该校的人事管理专业改为人力资源管理，成为我国第一个人力资源管理本科专业。这个专业在我国开设的历史不是很长，可是开设院校比较多。据阳光高考平台统计，全国共有455所高校开设人力资源管理本科专业。

　　PART1:学习资料

　　一个与人打交道的专业:学习做伯乐

　　21世纪什么最重要人才!赢得人才，就是赢得核心竞争力。人力资源管理就是帮企业寻觅人才，让适合的人来做适宜的事。

　　要做到知人善任，可不仅仅是面试招聘这么简单。人力资源管理所包含的工作是一个系统的流程。除了招聘，员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等)，甚至整个公司企业文化的塑造，都由人力资源管理部门承担。

　　在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮忙学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。

　　行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业十分相似。可是同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。

　　PART2:就业情景

　　人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，也可从事相关培训教学、理论研究等工作。据阳光高考统计，2014及2015年，该专业就业率均为75%-80%，2016年则高达85%-90%，就业率呈上升状态。

　　企事业单位人事工作:入行容易提升难

　　在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人理解或接触的人力资源工作。

　　大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作，薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言，入行容易提升难，一般企业HR专员起薪均不高。

　　某大型招聘网站统计显示，在北上广深等一线城市，岗位级别越高，薪酬就越高。一般岗位或人力专员岗位月薪在5千至1万的范围内，真正的门槛在于专员到经理的转换，到了经理级别，薪资水平开始迅速分层。而人力资源副总经理的月薪则是3至8万不等。

　　基层人事工作资料涉及面十分广，包括招聘、培训、考核、企业文化等各种人力资源职能，能够感受整个公司制度体系的氛围，会比别人更全面地了解公司，工作习惯也能得到很好的规范。这对个人未来的发展来说，无疑是转岗、晋升的巨大优势。

　　更专业的进阶职位:猎头和培训师

　　有些职位专门做某一种人力资源职能，比如说，猎头专门做招聘。

　　简单来说，猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。同样是招聘，猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

　　猎头联结高端职位和高端人才，收入也相对高一些，受到很多毕业生的追捧。一些毕业生对猎头行业的收入期望过高，以为工作两年就能够年薪几十万。可是，任何职业要经历从低到高的进阶，从事猎头要做一系列情报收集，分析确定，甚至公关外联，需要运用很多行业资源，这对毕业生来说挑战太大，不少人入职半年后才出单。

　　培训也是一个极具发展潜力的模块，有些外向的毕业生对此十分青睐。据从事企业人力资源工作的马女士说，商课、网课培训一节课售价可高达万元。可是，自我肚子里有货才能教别人，这个职位不太适合刚毕业的大学生。培训师一般由从业经验丰富的资深人力资源经理、企业高管，或是理论水平十分高的教授转行或兼职。

　　也有一些大学毕业后直接进入培训行业，从基层的培训助理做起，可是认知和实践是统一的，听了再多的课，没有自我的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。

　　深造:更好的机会更大的平台

　　除企业和相关机构外，人力资源管理毕业生还能够在大学教授课程，进行相关理论和实践的学术研究。但这个职位对学历要求很高，一般来说，高职大专院校要求硕士研究生及以上学历，本科高校要求博士学历。

　　据了解，高校人力资源管理专业学生选择考研的比率大于就业。一般来说，人力资源管理专业全国报考硕士较集中的专业主要有企业管理、工商管理和公共管理。除了这三个专业方向外，心理学和法学专业也是不错的选择。

　　就现实来看，如果想在就业初有个好的平台和起点，学校和学历是很重要的，企业已有的平台水平对个人日后的管理发展有着至关重要的作用，而深造后就能有更好的机会选择好的平台。

　　此外，也有学生选择在本科阶段辅修第二专业，取得心理学或法学方向的双学位，提升自我的综合本事。

　　PART3:报考提议

　　什么样的考生适合报考

　　就国内而言，开设人力资源管理专业的大部分院校都是文理兼收的，考生要根据自身兴趣和实际情景做出选择。人力资源管理专业是个亦文亦理的学科，想想学好这个专业，既要有文科生的记忆理解本事，也要有理科生的理性分析思维。经济学、会计学和统计学是人力资源管理专业重要课程，数理本事较差的同学还需慎重选择。

　　从日后就业发展研究，人力资源管理工作可大可小。往大了说，这项工作为企业输送人才，关系到整个企业未来的发展，要有正义感、职责心才能胜任。往小了说，人力资源工作是一个有技巧的文职，需要良好的沟通本事和协调本事，提议性格外向，乐于交流，勇于表达自我的考生报考该专业。

　　院校推荐

　　下图是中国科学评价研究中心(RCCSE)、武汉大学中国教育质量评价中心联合中国科教评价网推出的《2017-2018年中国大学及学科专业评价报告》中人力资源管理专业院校的数据。依据不一样的标准，同一高校的排行也是会有差异的，以下仅供各位考生及家长参考，若有意愿报考，还需结合考生成绩以及院校具体情景再做出选择。

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　　对于能够到达重点大学分数线的考生来说，能够研究中国人民大学、中南财经政法大学、华中师范大学等综合类名校。异常值得一提的是，中国人民大学是最早开设人力资源管理专业的高校，也设立了我国第一个人力资源管理博士学位点，能够说是这个专业的开山鼻祖。这类名校人力资源管理专业同学毕业后较同届毕业生相比，平均起薪较高，且大部分就业地区为一线城市，易进一些知名国企外企的人力资源部门工作。

　　针对分数到达一本批次控制线的考生，提议各位考生能够选择地方管理类或财经类专业排行靠前的院校如:江西财经大学、南京财经大学、华南理工大学、浙江工商大学等都是比较不错的选择。这类院校在人力资源管理这一块很专业，教学成果较为突出，在行业内也被大家所熟知，有利于你见识各类各样的人，积累丰富的经验。

　　针对分数到达普通二本批次控制线的考生，提议报考地方开设工商管理学院的院校(优先研究985，211院校)如苏州大学、安徽大学、郑州大学等等。本科二批学生在大学期间可经过辅修第二专业或考研来提升自我的核心竞争力，考研时报考本科就读的院校，不管是专业复习还是见导师都会方便很多，“985，211院校”的硕士研究生学历也是有利于日后工作发展的。

　　人力资源管理专业就业前景详解（五）：

　　人力资源专业介绍

　　人力资源管理学专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的本事。

　　一、培养目标:人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源开发和现代企业管理理念，具备经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源管理本事和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的高等技术应用性专门人才。

　　二、主要课程:人力资源管理、企业薪酬策略与实践、绩效管理与评估、员工招聘与配置、企业个案工作、企业小组工作、企业社会工作、人员培训与开发、户外拓展培训、人员素质测评、工作设计与岗位分析、员工培训与开发

　　三、就业方向:企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

　　四、学分与选课流程

　　人力资源专业介绍:

　　管理学专业主干课程:管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、工程管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。

　　人力资源管理专业就业前景详解（六）：

　　人力资源管理专业就业方向

　　据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业

　　(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

　　人力资源专业管理薪酬水平

　　对招聘职位薪酬的调查证明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

　　人力资源专业管理就业前景

　　人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，所以想从事这份工作的人也十分多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。可是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做了个调查总结:

　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。异常是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

　　权威机构调查显示，国内此刻需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　所以，小编提议，还没有毕业的大学生，必须要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备。总的来说，由于经济提高和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景较好。

　　人力资源管理专业就业前景详解（七）：

　　一、人力资源管理专业就业前景怎样

　　据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

　　据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，并且考生还应当根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

　　2、不一样等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不一样。

　　对于报考三级人力资源管理师来说:大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

　　对于报考二级人力资源管理师来说:本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

　　二、现状令人担忧

　　市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，可是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅仅急需在总体上大力提升，并且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

　　三、市场缺口大催生高收入

　　权威机构调查显示，国内此刻需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　四、证书考试不断升温

　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展本事。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

　　五、人力资源管理专业大学排行如何

　　人力资源管理专业大学排行学校名称1中国人民大学2北京大学3西南财经大学4南开大学5东北财经大学6首都经济贸易大学7南京大学8厦门大学9西安交通大学10中山大学11北京师范大学12江西财经大学13山东大学14大连理工大学15中南财经政法大学16华东师范大学17兰州大学18上海师范大学19武汉大学20浙江大学六、人力资源管理专业大学学些什么

　　人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

　　所以，提议，还没有毕业的大学生，必须要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备。下头我们来看看各大院校的毕业生是怎样说的。

　　我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生，毕业后有一部分从事了自我本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘薪酬管理绩效考核培训开发，可是很大一部分却从事了不一样的工作，没有机会从事于人力资源管理相关的工作.就比如我吧我此刻刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作.因为此刻找个工作太难了，好多人都很难找到工作，并且在大学里学的东西都是理论的东西，我觉得自我在大学里也没学到太多的东西，教师也不是很专业.我们就这样度过了四年.(山东轻工)

　　人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像此刻的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，此刻培训师个很好的职业，可是对人的综合本事要求也很高。(东北财经)

　　就是做专业学的东西，薪酬管理，绩效管理，合同管理，招聘，岗位设置等等。(华北电力大学)

　　做人力资源管理工作，差不多没个企业都有人力资源部(山东经济学院)

　　进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都能够做我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊(中华女子学院)

　　如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高可是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。(中国人民大学)

　　能够做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理，人力资源。文秘之类的都能够啊，发展空间还是很大的啊(东北农大)

　　毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘培训新酬管理绩效管理劳动人事关系管理等其它行政工作.本人已经此专业毕业，在企业做培训和一些行政工作.(郑州航空工业)

　　人力资源管理的毕业生工作面很广，能够去企业，也能够去事业单位，当然也能够去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。(东北师大)

　　大学毕业不必须做本专业，我们班此刻有在企业做咨询的，有做教师的，有去银行的，也有做本专业的，大都在企业.

　　我自我觉得大学学的是一种思维，专业课基本都忘记了，所以报专业还要根据报考本人的兴趣，我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识.(青岛大学)

　　能够做的很多，比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(河北大学)

　　人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作!比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的(山东工商)

　　很多地方都能够去的，企业、事业、机关，都能够的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自我乐意干的，一般都还是人力资源部门的。(华北电力大学)

　　我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性十分强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。可是如果家里经济压力很小，并且自我适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也能够选择继续深造。此刻就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，异常是一些研究生专业不太好的。可是人管似乎还能够。(中国人民大学)

　　广义来说:和管理沾边都能够!狭义来说:人力资源管理(包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等)

　　就业范围:公司、学校、政府机关均可!但大多数都在公司，都是白领!我们班大多数都在公司上班!作的也基本上都是人力资源管理相关的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林师范大学)

　　这个专业目前的就业前景还是不错的，因为大环境都不是很好，相比已经不错了。并且人力资源很适合女孩子做，并且学起来不会很累。(山东工商学院)

　　我原先签在一家企业集团人力资源部，此刻打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，可是一般都是人事，行政方面的。(东北财经)

　　此刻大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。(南京理工)

　　我是我们学校人力资源管理专业的第一届，由于第一届没什么经验，学习效果不是异常的好，就业率倒还能够，基本都能就业，就是收入上不是很好，一般一千左右。(山东轻工)

　　还好还能够，我们是安大的第二届毕业生，我们班就业时基本上掌握了主动权，就业比较火暴!就我个人而言，我换了两家单位，此刻在淮南矿业集团上班，年薪5万朝上!(安徽大学)

　　在3000-1500不等吧，看在什么地区了，地区不一样工资就不一样(陕西科大)

　　你们那边可能工资高，在山东的话，一般刚毕业1500-1800之间，第二年就多多了，(山东轻工)

　　就率是很高的，我班38人都在的候找到工作了.不，收入的，不是很高，在州的公司，生的，普遍不高.(苏州大学)

　　人力资源管理我们03届是第一届，就业率应当说是不错的，基本上都能找到工作，收入就不好说了，大多数同学都进了公司和企业，也有少数进入国企的，工资都在1500-2500吧!(吉林师范大学)

　　就业率大概在50%左右吧，收入因地点不一样而异，在北京的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。此刻人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为此刻企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，就业市场就会越来越小。(吉林师范大学)

　　就业率到达98%吧!(华北电力大学)

　　人力资源目前因为其属于文科专业，就业率并不是很高，属于中等吧，至于待遇而言，我的已经就业的同学的工资一般在1500-2000之间，也有5、6个到达2500的。本科就这样的水平。研究生会好一些的。但也是因地方而不一样，大城市往往会高一些的。(山东大学)

　　和管理学院的其他专业比起来算好!07年不错!(山东工商学院)

　　其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情景还能够，还没有找不到工作的，可是工资待遇就不一样了，有些不是很好。

　　人力资源管理专业就业前景详解（八）：

　　人力资源管理专业就业前景解答

　　应当还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，并且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不一样

　　回答不明白楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最终做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，此刻什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自我的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，可是国企和私企一开始都是1800-2300左右，可是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自我的发展。

　　还有一个，此刻的人资管理要求很高，下头所说的找不到工作不明白跟我说的有没有关系，那就是，此刻企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，并且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的本事，以及有很高的气质和才艺!

　　追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好(你是属于性格外向的吧)需要口才很好吗

　　回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的本事和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最终也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自我的态度和本事!

　　人力资源管理专业就业前景

　　人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

　　自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，所以想从事这份工作的人也十分多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

　　管理人的日常工作包括:干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通本事，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。所以，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自我各方面的本事。最重要一点，是克服自我性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如:急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应当进取参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态:即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能立刻就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层理解锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，仅有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。